Який порядок сплати для приватного підприємця єдиного податку за найманого працівника, яка перебуває у декретній відпустці?

Відповідно до п.1 Указу Президента України “ Про спрощену систему оподаткування, обліку та звітності суб’єктів малого підприємництва” (в редакції від 28.06.1999р. № 746/99) спрощена система оподаткування запроваджується фізичними особами – суб’єктами підприємницької діяльності і у трудових відносинах з якими, включаючи членів їх сімей, протягом року перебуває більше 10 осіб.

Пунктом 2 Указу передбачено, що у разі коли платник єдиного податку здійснює підприємницьку діяльність з використанням найманої праці або за участю у підприємницькій діяльності членів його сім’ї, ставка єдиного податку збільшується на 50 відсотків за кожну особу.

У випадку збільшення чисельності працівників протягом терміну дії отриманого Свідоцтва платник єдиного податку повинен зробити доплату за кожного додатково найнятого працівника з розрахунку не менше ніж за повний місяць з початку діяльності таких працівників, і отримати довідки для цих працівників.

Суб’єкт підприємницької діяльності – фізична особа, яка використовує найману працю, має право укласти строковий трудовий договір з іншим працівником на час відсутності основного працівника – на період декретної відпустки.

У такому випадку, оскільки фактично використовується праця працівника, прийнятого за строковим трудовим договором, ставка єдиного податку за нього збільшується на 50 %.

При цьому чисельність найманих працівників у штатному розписі буде збільшено на одну особу, але ставка єдиного податку збільшуватиметься на 50 % лише за тих працівників, працю яких фактично використовують.

В іншому випадку, коли на місце працівника, що перебуває у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, не прийнято іншу особу, ставка єдиного податку для платника єдиного податку за такого найманого працівника, що перебуває у відпустці, не збільшується.

Відділ масово-роз'яснювальної